1月28日，公司2019年工作会在深圳召开，会议精神在全公司上下产生共鸣、引发热议。会上，多次提及关于青年的话题，青年作为公司最具活力和朝气蓬勃的群体，都有哪些平台、机遇和福利呢？

一、青年成长的平台将扩大

1.苍狼学院职能再定位

2月20日，在公司党组织书记抓基层党建述职评议会上，公司董事长、党委书记魏庆国强调，苍狼学院不仅要做好业务能力提升、专业技能培训和人才培训职能，也要利用苍狼学院的优势结合政府和社会资源形成平台合作的俱乐部。

也就是说，苍狼学院不仅能为青年员工提供学习成长的平台，也将为青年搭建起对外沟通交流的平台。

公司也将于近期成立苍狼研究院，着力培养一批有思想，有担当的管理者，研究企业管理、时代经济和项目管理。青年人作为公司思想最活跃、最具蓬勃朝气的群体将会被越来越重视。

2.培养方式多样化带来的成长平台

导师带徒、后备干部培养、职业经理人培训三大培养体系为青年员工构建起最具特色和实效的成长平台。

公司积极拓展青年职工的培养方式、培养路径，在项目层面启动实施“18+18+12”轮岗培养计划，培养复合型人才。在公司、分公司层面实施轮训和借调，通过总部的平台，获取更多专业知识，更广阔的视野。

3.年轻项目经理怎么培养？

年轻、敢闯、有干劲，想干项目经理，没有经验怎么办？那就从C类项目经理干起！从首次担任项目经理（C类项目经理）到有经验的B类项目经理，再到职业经理人的A类项目经理，一步一步来，而这过程中，公司、分公司也会对项目经理进行全方位、科学合理的监督管控、指导服务。

A 类项目经理不仅仅是职业经理人，也是公司后备干部的重点人选。

二、青年的机遇将增多

1.总部迁深带来的政策红利

2019年，是公司总部搬迁至深圳的第一年，公司站在了改革开放的最前沿，作为广东省第二家“房建+市政”“双特”资质建筑施工企业，在新一轮的改革浪潮中，公司将得到地方政府的大力支持，政策红利也将惠及到广大青年。

2.公司市场布局融入国家战略，广大青年大有可为

公司以市场布局融入国家发展战略，积极布局雄安新区和粤港澳大湾区，并且取得了初步性成绩，公司也将继续深度融入两大区域建设，在这过程中，青年是主力军 ，将大有可为。

3.公司发展带来的机遇

经过“三年决战”，公司站在了全新的台阶上，经营规模快速增长，新签项目的数量大大增多，今年将有一大批项目开工，也就意味着将有一大批青年才俊走上领导岗位。

2018年，公司共提任各层级干部510人，公司管干部15人，分公司副三总及部门领导41人，项目班子175人，项目部门正副职279人，其中青年占据大多数。

4.公司拓展干部选拔渠道带来的机遇

公司积极拓展干部选拔渠道，通过公开竞聘的方式选拔任用项目部门负责人、项目班子、分公司中层领导干部和公司中层领导干部，青年人有思想、有闯劲儿，优势比较突出。

三、青年的作用将得到充分发挥

1.年轻就是资本

2019年工作会上，公司董事长、党委书记魏庆国强调，年轻人有冲劲，学习能力强，要给年轻人提供平台，充分发挥年轻人的优势。

2.物尽其用，人尽其才

2019年公司党委工作报告中指出，要鼓励广大青年建功新时代，把个人追求和公司发展结合起来，奋力拼搏，勇于追梦，激发青年职工投身企业发展、岗位建功立业的青春热情。

四、青年的福利待遇将稳步提升

1.发展带来的福利

2018年，公司各项经济指标再上新台阶，经营规模再次恢复百亿平台，公司的良好发展将带动职工收入切切实实的增长。

在2019工作会上，公司董事长、党委书记魏庆国强调，我们是一个担当、奉献、感恩、有爱的企业，我们的初心就是强企富民，要让职工富起来。

在深圳，政府在企业发展、人才安居等方面已给予公司大力支持，发放了 50 万元人才住房补贴和数套人才公寓。后续将有更多政策福利落地。

2.改革带来的福利

公司将持续深化目标责任制管理，对符合条件且通过审计的项目做到快速发放兑现奖励。也就是说，不用像以前等待时间周期很长，只要符合条件就可以立马申请，审核通过后立马发放奖金，对于参加工作时间较短的年轻人来说，这可是一笔不小的收入！